近期,有很多企业都陆续开始复工了。一回来,

 公司新闻     |      2020-02-13 12:30

近期,有很多企业都陆续开始复工了。一回来,很多员工都有这样的疑问,因为疫情的影响多延长了一周多的假期,我们是有工资的吗?

那么,受疫情影响延迟上班工资要怎么算?因隔离不能上班的员工工资怎么算?因疫情不能休假的职工工资又要怎么算?

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近期,有很多企业都陆续开始复工了。一回来,很多员工都有这样的疑问,因为疫情的影响多延长了一周多的假期,我们是有工资的吗?那么,受疫情影响延迟上班工资要怎么算?因隔离不能上班的员工工资怎么算?因疫情不能休假的职工工资又要怎么算?正常情况下,根据我国的劳动法及相关法律,我们可以这么理解。一、国务院所通知的春节假期延长至2月2日,其中1月31日-2月2日这多出来的3天应属于休息日。何为休息日?休息日就是像我们平时周末的概念一样。在休息日,没上班的员工工资需正常发放,特殊情况下必须上班的员工应当作加班处理,后期企业需要安排员工补休,如果不能安排补休的企业需要支付员工双倍工资。二、各地区的延长复工时间需以各地政府公布的为主。因为每个地区的疫情情况不一样,所以各地政府会根据当地的疫情情况制定延长复工政策。(具体政策内容可百度搜索当地的人力资源社会保障网查询)各地区复工政策大同小异,大致可分为两种:①以上海为代表的,明确延长期间为休息日,工资支付需按休息日规定处理。②以广东为代表的,明确延长期间的工资按停工停产计算。即停工停产不超过一个工资支付周期内(基本是一个月),员工工资需正常发放。停工停产超过一个工资支付周期的,如果这期间员工有参加工作,公司应支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。如果这期间员工没有参加工作,公司应当发放生活费,生活费的标准具体根据当地的政策。三、外地回来上班,却被社区要求居家隔离观察14天或者被企业强制要求自我居家隔离观察几天才能上班。这方面国家或政府没有公布具体的相关政策。按我的理解,如果是被社区要求隔离观察,应当作为事假处理。如果是被公司要求隔离观察,公司理应正常支付员工工资。当然,如果你公司的做法正如上面所说的,那说明你的公司是个好公司。目前大部分公司都做不到,国企除外,私企基本有自己的规定,毕竟企业自己都已经自身难保了。常见的私企操作手法有以下几种:①疫情期间员工炸金花需在家远程办公,企业正常支付工资。这算是利益最大化的办法了,员工有工资拿,企业也有员工做事,只不过工作效率没有在公司的好。②延长的这段时间需要用你的年假等福利假期来抵,工资正常支付。如果假期不够抵,后期需安排加班把剩余的补回来。这种算是员工、企业更退一步,员工还是有机会弥补这个缺口。③企业直接不给员工发工资,停工也意味着停薪。员工是最后的风险承担者,连弥补的机会都没有。虽说企业难,员工也难。谁都是哑巴吃黄连,有苦说不出。公司做出一个好的决定,就能提高员工的幸福感。你的公司是属于哪一种呢?#情感写作小能手##战疫必胜# #一起等春天#